Máte děti a pracujete vy nebo otec dítěte v Německu?
I když v České republice máme poměrně štědrý sociální systém, následné zařazení do pracovního procesu není pro ženy vůbec jednoduché. Zaměstnavatelé zkrátka nechtějí zaměstnávat ženy s malými dětmi, protože mají obavy z toho, že by ženy musely být často kvůli nemocem s dětmi doma. A tak ženy po skončení rodičovské dovolené mívají problémy najít zaměstnání i několik let. Je jasné, že vzhledem ke stále rostoucím nákladům na bydlení je to velký problém, který žene spoustu rodin s malými dětmi do problémů. A právě proto mnozí muži odcházejí za prací do Německa nebo Rakouska, kde si za stejnou práci vydělají mnohem víc peněz.
Vyšší mzdou ale výhody práce v Německu rozhodně nekončí. Každý, kdo zde odvádí sociální pojištění, má nárok na Kindergeld. Je to německý přídavek na dítě a může ho čerpat rodič, který je zde pojištěný. Dítě v Německu bydlet nemusí. Na tuto dávku má nárok každé dítě, jehož rodič zde odvádí sociální pojištění a nárok trvá do 18 let věku dítěte, v případě studia na vysoké škola až do 25 let.
Velikou výhodou je, že výše této dávky je 259 Eur měsíčně a lze ji čerpat současně s českým rodičovským příspěvkem. Pokud jeden z rodičů dítěte pracuje v Německu, měl by si rozhodně o tuto dávku zažádat, protože je to nezanedbatelná částka, která rodinnému rozpočtu výrazně pomůže. A další výhodou je, že Kindergeld je možno pobírat na každé dítě. Jen je nutné si o dávku zažádat. Jak na to?
Pracujete v Německu, chcete si o dávky žádat, ale německy moc dobře neumíte? Pokud vás zajímá jak Kindergeld vyřízení probíhá, obraťte se na překladatele nebo na někoho, kdo vám dokáže poradit. Žádost musí být bezchybně vyplněná v německém jazyce a odevzdána se všemi dokumenty na příslušném úřadě v Německu. Proto je potřeba zajistit si překladatele, pokud vám němčina a jednání s úřady dělají problémy.
